雇用契約訂立主要受到《勞動基準法》及相關法規的規定。以下是一般雇用契約訂
立的一些建議和主要注意事項：
- 勞動基準法：
雇用契約的訂立應遵循《勞動基準法》的相關規定，包括工作時間、休息日、
加班費、假期等基本勞動權益的保障。
- 書面契約：
勞動基準法強烈建議雇主和員工訂立書面雇用契約。書面契約可以明確規定雙
方的權利義務，避免爭議時的困擾。
- 契約期限：
要明確規定契約的期限，是固定期限還是無固定期限。有些情況下，固定期限
契約需提前通知或支付賠償。
- 工資及福利：
應清楚訂定工資、薪資發放日、福利等事項。特別注意工資標準是否符合法定
規定。
- 工作內容及職責：
詳細記載雇員的工作內容、職責及工作地點等，確保雙方對工作內容有一致的
認知。
- 違約條款：
包括雙方違約的情形，以及違約時的賠償條款。這有助於在發生爭議時確定雙
方的法律責任。
- 保密條款：
如果需要保密某些資訊，可在契約中加入保密條款，明確規定雙方對於敏感信
息的保密責任。
- 法律適用及爭議解決：
要明確規定契約的法律適用地點，以及在發生爭議時的解決方式，例如仲裁或
法院訴訟。
在訂立雇用契約時，建議雙方在了解相關法規的基礎上，謹慎檢討契約內容， 以確保
雇主和雇員的權益得到充分的保護。如果遇到複雜情況或有疑問，建議尋求法律專業
人員的協助。